【社招】中国电子总部19个岗位公开招聘

 

  中国电子信息产业集团有限公司成立于1989年5月,由原电子工业部所属企业行政划拨组建而成,是中央管理的国有重要骨干企业和国务院认定的以网信产业为核心主业的中央企业,连续9年跻身《财富》世界500强。目前中国电子拥有全资及控股二级企业22家,控股上市公司14家,员工总数14.3万人。中国电子致力于打造网络安全和信息化产业国家队,以网络安全作为核心主业和核心能力,主营业务涵盖网络安全、新型显示、集成电路、高新电子、信息服务等国家战略性、基础性、先导性电子信息产业领域。

  根据工作需要,中国电子总部面向社会公开招聘工作人员,欢迎优秀人才加入中国电子。现将有关事项公告如下:

  (一)牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,遵纪守法,克己奉公。

  (二)具有正确的世界观、人生观和价值观,认同中国电子的发展战略和文化理念。 (三)具有良好的职业素养,勤勉尽责、团结协作,工作有激情有干劲。 (四)具备履行岗位职责的综合素质、专业能力、从业经历和必要的任职资格。沟通协调能力和文字表达能力较强。 (五)具有硕士研究生及以上学历,2年以上相关工作经历。身心健康,抗压能力强。 (六)中共党员优先,具有中央企业总部任职经历者优先。

  (一)招聘工作按照自愿报名、资格审查、笔试、测评、面试、审批等程序进行。

  (二)应聘者应对本人填报、提供的信息材料的真实性、准确性、完整性负责。 (三)招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知,招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘者确保联系方式无误,并保持通讯畅通。

  协助处长开展集团公司转型发展战略研究和行业政策前瞻性研究。 协助处长完成集团领导讲话、会议文件、汇报材料等重要文件起草。 协助处长开展集团公司全面深化改革相关协调服务,有关信息简报编辑,对上信息报送。

  任职条件:经济管理类/电子信息类专业毕业,有复合专业背景者优先。 具有电子信息行业及相关行业工作经历。 具有较高的政策理论水平和过硬的文字综合能力,从事过政策研究工作者优先。 年龄一般在32周岁以下。

  负责公文制版及企业上报公文审核。 负责档案管理,涉密载体制作及管理,机要文件交换管理及智能交换系统管理。 负责日常行政管理。

  任职条件:中共党员,具有保密或档案工作经历者优先,并可适当放宽年龄限制。 具有较强的业务能力,熟练掌握国家党政机关公文管理及档案管理相关业务知识,熟练掌握日常办公软硬件的使用和操作,了解保密业务基础知识。 年龄一般在30周岁以下。

  按照集团公司战略目标要求,参与编制集团公司业务发展规划,协调跟进集团公司规划执行工作。 协调下属企业规划编制与集团公司总体规划的衔接,跟踪企业规划执行情况。 组织完成相关工作调研、统计、评价等工作,编写并上报工作报告。 协助处长推进集团公司网信业务相关工作,负责相关重大活动的组织和保障。电子信息相关专业毕业,3年以上电子信息行业工作经验。 有战略规划编制工作经历者优先。

  结合集团公司年度工作安排,拟定有针对性的年度会展及重大活动计划,费用预算。 完成集团公司会展及重大活动策划、活动方案撰写、展示内容组织、展位设计规划、现场执行组织等工作内容。 优化会展及重大活动工作方法,对已有工作模式、组织方式、展示效果提出合理创新意见。 建立并及时更新集团公司标准化展览展示资料库。5年以上相关工作经历,有从事大型会展活动组织经验者优先。 具备较强的公关与协作能力、执行能力和较好的亲和力。

  负责制订实施集团公司企业资产运营中重组整合、投资并购、公司治理等工作的中长期规划和进行战略管控等工作。 负责组织集团公司企业重大重组整合及股权退出、资产处置、投资并购等项目的方案制订和论证、申请报批和推进落实等。 负责归口管理企业涉及资产经营项目的日常联系、考核等工作。金融、财经类专业毕业,具有电子信息等复合教育背景者优先。具有CFA、CPA等资格证书者优先。 处长需具有10年以上相关工作经历,副处长需具有8年以上相关工作经历。具有证券、投资、国资工作背景者优先。 处长年龄一般在40周岁以下,副处长年龄一般在38周岁以下。

  参与集团公司企业重大投资并购、股权融资项目的股权设计、方案制定及论证、申请报批、推进落实及跟踪统计等工作。 参与编制集团公司及投资企业资本投资预算的编审、调整、执行。 参与对集团公司金投类企业的业务指导。金融、财经类专业毕业,具有电子信息等复合背景者优先。具有ACCA、CPA等资格证书者优先。 具有3年以上相关工作经验,具有证券、投资、国资工作背景者优先。 年龄一般在32周岁以下,条件优秀者可适当放宽至35周岁。

  参与组织集团公司企业的产权管理分析工作。 参与集团公司土地及房产购置、处置、利用和开发等重大资产管理工作。 参与集团公司企业资产评估项目的组织、实施和审核等工作。 负责部门对外沟通协调和综合事务工作。金融、财经类专业毕业,通过英语六级。具有电子信息复合背景和外国留学经历者优先。具有ACCA、CPA等资格证书者优先。 具有证券、投资、国资工作背景者优先。 具备良好的英文工作能力。 年龄一般在28周岁以下,条件优秀者可适当放宽至30周岁。

  研究国家在高新电子领域的发展战略、规划、计划和政策,结合集团公司战略布局提出高新电子业务发展建议,协助制定集团公司相关领域业务发展规划。 协助建立高新电子合同监督管理体系,对高新电子合同履约信息进行收集、汇总、分析,对存在履约风险的合同提前预警。 编制高新电子项目管理办法,并按要求对项目进展实施监督考核。 编写、整理相关文档和报告。熟悉高新电子业务内容,专业基础扎实,具有高新电子产品研发经历。 拥有大系统、大项目组织管理经验,熟悉合同监管工作流程。 年龄一般在30周岁以下。

  研究国家在网络安全领域的发展战略、规划、计划和政策,结合集团公司战略布局提出业务发展建议,协助制定网络安全业务发展规划。 协调资源,开展国家重大、重点项目的策划、组织和论证,争取重大项目。 编制项目管理办法,并按要求对项目进展实施监督考核。 编写、整理相关文档和报告。计算机类、网络空间安全等相关专业毕业,通过英语六级。 熟悉网络安全领域业务内容,专业基础扎实,具有大系统大项目组织管理和项目争取经验,从事过网络空间安全相关科研工作者优先。 年龄一般在35周岁以下。

  制定项目目标、计划和进度安排,对项目实施过程进行跟踪、检查,及时发现项目执行中的风险并及早预警。 负责与有关部门、合作单位及用户联络和协调,组织会议、培训等活动。 编写、整理相关文档和报告。具有高新电子专业背景和高新电子项目管理经验。 熟悉项目管理方法,能够熟练使用办公信息化设备和项目管理软件。 年龄一般在30周岁以下。

  组织开展集团管理会计理论及应用工具研究,构建完善集团公司管理会计体系。组织实施集团公司管理会计建设方案,结合子企业实践个性化推行应用,并对执行效果进行跟踪评价。 组织编写集团公司管理会计工具实施手册和管理会计应用案例。 参与集团公司财务管控体系建设、财务价值创造,配合完成各类专项工作。中共党员,财经类相关专业毕业。高级会计师,具有CGMA或CMA资格证书。 具有担任中央企业或国有企业所属二级企业总会计师或财务总监3年以上工作经验,或具有同职级任职经历,制造业企业优先。 具有集团型企业财务管理经验,熟悉战略管理、集团财务管控、预算管理、会计信息管理、资金管理、成本管理、信息化管理等。 年龄在45周岁以下。

  研究国内外企业管理会计现状,开展管理会计工作研究,提出管理会计体系完善建议。了解子企业管理基础与需求,协助选定管理会计工具与推行应用,并对企业管理会计工具运用情况进行检查、评估和达标评级。 定期对子企业管理会计推进和应用情况进行督促和指导。 参与编写管理会计工具实施手册和管理会计应用案例。财经类相关专业毕业。中级以上会计师职称,具有CPA、CGMA、CMA资格证书者优先。 熟悉集团型企业财务管理,具有5年以上财务会计或财务管理相关岗位工作经验,熟练掌握管理会计工具,熟悉财务信息化。有制造业行业经验、熟悉成本核算者优先。 具有较强的数据分析能力。

  完善集团公司全面预算管理制度办法和管理体系,组织开展年度预算编制、预算调整、预算执行分析,推动子企业提升预算管理,落实预算安排。负责集团公司绩效评价体系建设、定期开展评价,组织指导子企业开展绩效评价。 推进全面预算管理、管理会计报告、经营预测和客户盈利能力管理等管理会计工具在子企业的深入应用。财经类相关专业毕业,中级以上会计师职称,具有CPA、CGMA、CMA资格证书者优先。 熟悉集团型企业财务管理,具有5年以上财务会计或财务管理工作经验,有大型企业全面预算管理工作经验、电子信息行业从业经验者优先。 年龄一般在40周岁以下。

  参与党组管理干部选拔、考察、考核、任免等工作;参与董监事人选的委派、推荐、考察、奖惩、退出等工作。 开展职业经理人制度体系建设和市场化选聘、契约化管理等工作。 参与集团公司年轻干部队伍建设,开展后备干部梯队培养工作。中共党员,具有组织人事工作经验3年以上。有电子行业、中央企业总部干部部门工作经历者优先。 熟悉任职资格、人才测评、素质模型、干部考察任免等专业知识,有相关培训授课和项目咨询经验者优先。 业务主管级年龄一般在32周岁以下,专员级年龄一般在35周岁以下。

  参与集团公司薪酬福利体系建设、规范管理等工作。 负责总部员工薪酬福利核定、社保核定,办理社保、年金等变动登记,薪酬福利其他相关事项。 参与组织开展集团公司工资总额和人工成本预算管理,负责数据统计、报表分析等工作。人力资源专业、会计专业优先。 具有人力资源、会计、统计管理相关工作经历,熟悉薪酬福利相关法律法规、制度办法和业务流程。

  参与集团公司人才队伍体系建设,参与编制实施人才发展战略规划工作;重点负责高层次专业技术人才、高技能人才队伍建设工作。 负责集团公司人才和智力引进政策研究与制定、协调组织人才和智力引进有关活动。 组织各项人才支持政策人选推荐评选工作、技术专家评价评审工作。 负责人才资源相关统计工作。中共党员,英语六级以上,3年以上人才发展相关工作经验。有电子行业、中央企业总部工作经历者优先。 有较强的总结归纳、逻辑思维和数据分析能力。

  处理集团公司涉外法律事务。 起草、审核、修改涉外合同等各类法律文件。 参与境外收购兼并、资本运作、融资等重大项目并出具法律意见。 涉外争议案件处理。 公司其他法律事务。法学类专业毕业,具有英美普通法系教育背景。具有英美法系国家法律执业资格或中国法律职业资格、律师执业资格。 5年以上相关法律工作经验,有海外执业经验者优先。 中英文表达能力强,能以英语为工作语言,能熟练使用英语进行法律文书写作。 年龄一般在40周岁以下。

  参与集团公司党组有关会议的筹备工作。 参与集团公司党组重要文稿、文件及重要会议材料的起草工作。 开展企业党的建设有关政策理论研究。 负责督办集团公司党组决议及集团公司党组交办的其他工作。中共党员,具有3年以上工作经验。 具有较强的理论功底和文字功底,擅长党的理论研究、公文写作。

  参与集团公司工会组织有关工作。 负责工会工作计划、总结、文件、通知等文件起草及有关会议记录等工作。 协助工会主席做好职工代表大会的筹备、职代会会议安排等工作。 组织开展群众性的劳动竞赛、合理化建议、职工文化教育、职工文化体育活动等工作。 参与集团公司统战、侨联等工作。



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