江西理工大学信息工程学院2019年高层次人才招聘

 

  江西理工大学信息工程学院成立于2001年4月,是由原自动化系(部分)和学校计算中心组建而成。随着信息技术的迅速发展以及社会对IT人才需求的急剧上升,信息工程学院的办学规模不断扩大,现已成为江西省IT行业人才培养和科技创新的重要基地之一。建院十年来以培养素质高、基础扎实、适应面宽、创新能力强的高级人才为目标,形成了教学特色鲜明、科研成果突出、学生培养质量高的办学特色,为国家输送了4000余名专业理论知识扎实、实践动手能力强、切合市场需要的信息技术人才,深受用人单位的好评。

  学院拥有一支团结奋进,开拓创新,充满凝聚力的优秀教师队伍。现有教职工68人,其中教授、副教授37人,具有博士、硕士学位教师62人,占教师比例91.2%,拥有江西省中青年学科带头人和骨干教师8人,江西省高校教学名师2人,江西省新世纪百千万人才工程第一、二层次人选2人,江西省模范教师1人。现有计算机科学与技术、电子信息工程、网络工程、通信工程、软件工程、光信息科学与技术、信息安全等7个本科专业,同时建有信息技术、通信与光电技术、计算机基础3个实验中心及10个研究室;目前拥有“计算机科学与技术”江西省“十二五”重点学科,“智能计算与网络测控技术”省级重点实验室。“计算机科学与技术”被评为江西省高等学校品牌专业,自2013年开始与加拿大劳伦森大学中外合作班开始招生,“电子信息工程”被评为江西省高等学校特色专业,“信息技术实验中心”被评为江西高校实验教学示范中心。学院现有“计算机科学与技术”一级学科和“通信与信息系统”二级学科硕士学位授予权,同时具有招收“计算机技术”和“电子与通信工程”工程硕士领域,以及“计算机应用技术”和“通信与信息系统”高校教师硕士研究生资格,自2005年起与泰国宋卡王子大学联合招收培养研究生。

  学院学科建设紧密结合社会需要和信息技术的发展需要,在人工智能、信息安全、宽带通信、数据挖掘、演化计算、模式分类、嵌入式系统、管理信息系统、网络系统集成等方面的研究颇具特色成果突出。在“十二五”期间,学院又进一步凝练了9个与学科方向:1.无线传感器网络与信息安全;2.计算机视觉及其在矿山安全中的应用;3. 云计算与智能矿山系统;4. 环境系统信息挖掘与应用;5. 数据工程与智能服务;6. 矿山无线. 视频信号处理与嵌入式应用技术;8. 移动网络可信协议技术;9. 光纤传感和矿山安全检测。近年来,主持和完成了“时滞广义混沌同步机理及其在视频安全通信中的研究”、“基于合作演化的组织学习动态绩效研究”、“自动聚类集成理论及其在不变性识别中的应用研究”、“集成电路设计EDA技术跟踪研究及其仿真验证装置的研制”、“基于非监督式集成学习技术的不变性识别研究”等一批国家自然科学基金及省部级科研项目,3项获省部级科技进步奖和教育厅科技成果奖,多项成果获国家发明专利,在国内外期刊上发表学术论文1000余篇,其中200余篇被SCI、EI、ISTP检索,主编、参编教材10余部。多年的教育教学改革已在人才培养创新实验区、省级精品课程、省级双语课程,师生境外学术交流等方面取得显著成绩。

  学院现有实验室面积1600余平方米,实验室设备总价值3300万元,近年来在中央与地方共建特色优势学科实验室项目规划中共获得600万项目资助。现建有并行分布式计算、无线传感网络、数字图像处理、现代通信技术、信息安全、微波与天线实验室、嵌入式系统和光通信等30余个专业实验室。学院十分重视学生的动手能力和实践环节的培养,现与中国移动、中国电信及多家软件公司和电子制作厂家有密切联系及科研合作。通过成立“H3C网络学院”、“思科网络学院”,加入“SUN大学校园计划”,搭建“IT培训+认证考试”特色平台,为企业提供“零适应期”信息技术合格人才,从而极大地提升学生就业竞争力。我院学生近年来在全国大学生电子设计竞赛、江西省大学生电子电脑大赛、“飞思卡尔”杯智能汽车竞赛、“挑战杯”课外学术科技作品竞赛等各级各类大赛捷报频传,为学校赢得了荣誉。

  总体要求:具有良好的科学精神、职业道德和团结协作意识,较高的学术水平,学风正派,学术端正,身心健康,为人师表,教书育人。

  第一类(杰出人才):中国工程院院士、中国科学院院士、“国家特支计划”杰出人才、海外著名学术机构外籍院士、以及海外具有相当学术成就的科学家等杰出人才。

  第二类(领军人才):年龄一般不超过55周岁,在某一学科领域具有较高学术造诣和在国内外有较大学术影响,能带领和促进我校相关学科赶超国内先进水平,并能在3~5年内获得重大突破的标志性成果的领军人才。包含:(1)“国家特支计划”领军人才;(2)教育部“长江学者”特聘教授;(3)国家杰出青年科学基金获得者;(4)海内外具有与上述相当学术地位和成就的高端人才。

  第三类(学科带头人):年龄一般不超过45周岁,原则上应具有博士学位或正高职称,在某一学科领域取得公认的学术成果和在国内外有较高知名度,具有较好学术发展基础和潜力,能较快提升所在学科的某一研究领域达到国内先进水平,并能在3~5年内获得重要的标志性成果的优秀学科带头人。包含:(1)“国家特支计划”青年拔尖人才;(2)教育部“长江学者奖励计划”青年学者;(3)国家优秀青年科学基金获得者;(4)中科院“百人计划”A类入选者;(5)海内外具有与上述相当学术地位和成就的专家学者。

  第四类(学术骨干)A类:年龄一般不超过45周岁,原则上应具有博士学位或正高职称,在本学科领域具有较高影响力,有较好学术发展基础和潜力,并能在3~5年内获得重要的标志性成果的优秀学术骨干。包含:(1)“百千万人才工程”国家级人选;(2)教育部“新(跨)世纪优秀人才支持计划”人选;(3)教育部创新团队首席负责人;(4)江西省“双千计划”创新领军人才长期项目入学者;(5)海内外具有与上述相当学术地位和成就的专家学者。

  第四类(学术骨干)B类:年龄一般不超过40周岁,具有博士学位和副高以上职称,在本学科领域具有一定影响力,受到同行专家认可,具有良好发展潜力的青年拔尖人才。并满足下列I类条件1条或II类条件2条:

  ②以第一作者发表的被SCI、EI检索的高水平期刊论文(三区及以上)8篇;

  ③国家科学技术二等奖(排名前7名),或省部级科学技术一等奖以上奖励(排名前2名),或省部级科学技术二等奖(排名第1);

  ⑤担任学科国家级学术机构常务理事以上或二级学术机构副理事长以上,国际知名学术刊物(3区以上)编委会委员等其他以上相当条款。

  ①主持国家社会科学基金重点课题1项,或主持国家社会科学基金课题2项或教育部人文社科基金课题2项;

  ②以第一作者发表SSCI较高水平论文4篇,或发表CSSCI较高水平论文不少于8篇;

  ⑤获国家级教学成果二等奖(排名前3),或省级教学成果一等奖(排名第1);

  第五类(优秀博士)A类:年龄一般不超过40周岁,具有副高及以上职称的优秀博士研究生,原则上本科、硕士、博士专业一致或相近或有利于学科交叉,本科、硕士、博士阶段均为国内外知名院校毕业。

  第五类(优秀博士)B类:年龄一般不超过35周岁,具有海外一年以上留学经历或海外知名高校毕业的优秀博士研究生,原则上本科、硕士、博士专业一致或相近或有利于学科交叉。

  第五类(优秀博士)C类:年龄一般不超过35周岁,国内优秀博士研究生(博士后);原则上本科、硕士、博士专业一致或相近或有利于学科交叉,本科、硕士、博士阶段均为国内知名院校毕业。

  1.考核方式:采取试讲、面试考核相结合的方式进行,面试主要内容涉及相关专业知识;有特殊岗位技能要求的将结合实验等现场操作考核的方式,进行综合评定。

  在我校指定的地点进行体检和心理测试,体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》和《江西理工大学人才引进体检标准(试行)》执行。

  考核、体检合格和心理测试无异常,并经校长办公会审议后,择优办理相关接收或调入手续。第一至第四类人才聘期(服务期)六年; 第五类人才聘期(服务期)八年,按事业编制聘任(其中试用期为12个月)。

  8年根据学校的博士人才分类和学科紧缺情况给予以下引进待遇(含安家费、住房补贴、配偶补贴、业绩奖励等):A类:

  理工:10-13万元、人文:5-6万元执行国家规定薪酬福利待遇,内聘副教授3年,并按月享受博士津贴。紧缺学科:配偶具有全日制硕士研究生学历的可以按人事代理安置工作,其他享受配偶补贴。非紧缺学科:不安置配偶,享受配偶补贴。



相关阅读:美高梅